Nous œuvrons au quotidien pour protéger les personnes vulnérables et favoriser l’autonomie des majeurs sous protection juridique. Notre action s’inscrit dans une démarche d’écoute, de respect et d’adaptation aux besoins spécifiques de chaque personne accompagnée.
• Mesures de protection juridique des majeurs : tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, mandats de protection future.
• Accompagnement social personnalisé : aide à la gestion du quotidien, orientation vers les droits et les ressources, soutien dans les démarches administratives.
• Information et soutien aux tuteurs familiaux : informer, conseiller, les tuteurs familiaux pour exercer au mieux leur rôle.
• Actions dans le champ médico-social : nous pouvons étendre notre activité à d’autres dispositifs ou mesures en fonction des besoins identifiés sur le territoire.
L’APM22 privilégie une relation individualisée avec la personne vulnérable par un service humain et disponible.
Proximité, écoute et accompagnement personnalisé. Chaque personne protégée est unique, respectée dans sa dignité, son intimité et sa capacité à évoluer.
Une équipe qualifiée, formée et engagée dans une déontologie exigeante, pour garantir un accompagnement adapté.
Une intervention professionnelle et pluridisciplinaire, au service de l’autonomie des personnes vulnérables.
• Personnes majeures protégées ou en situation de vulnérabilité.
• Tuteurs familiaux ou aidants en quête d’information et de soutien.
• Partenaires institutionnels et associatifs du champ médico-social.
• Une expertise reconnue dans la protection juridique et l’accompagnement social.
• Une approche humaine et personnalisée, centrée sur les besoins et les droits des personnes.
• Un réseau solide de partenaires locaux pour une prise en charge globale.
En application de l’article L. 313-1 du code de l’action sociale et des familles, l’APM22 est autorisée à exercer des mesures de protection juridique depuis le 29 juin 2010, pour une durée initiale de 15 ans.
Au regard des résultats positifs de l’évaluation du service en 2024, prévue à l’article L312-8 du même code, la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités a renouvelé cette autorisation pour une nouvelle période de 15 ans, le 2 juin 2025.
• L’égalité professionnelle, un engagement de l’APM22 : A l’APM22, l’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu essentiel. Aujourd’hui, 89 % de nos salarié·e·s sont des femmes, 11% des hommes, une répartition représentative des métiers du médico-social et du secteur tertiaire, historiquement plus féminisés.
• Un index égalité encore incalculable : Comme les années précédentes, l’index égalité professionnelle femmes-hommes ne peut pas être calculé, en raison d’effectifs insuffisants dans certaines catégories nécessaires à l’établissement des indicateurs. La période de référence pour la collecte des données va du 1er janvier au 31 décembre 2024.
• Une ambition partagée : Le Conseil d’Administration, la direction, les salarié·e·s et les élues du CSE portent une ambition commune : faire de l’égalité professionnelle un axe de progrès permanent, intégré à notre politique RH et à un dialogue social de qualité.
• Vers plus de mixité dans nos métiers : L’embauche de personnel masculin reste un enjeu dans un secteur encore peu attractif pour les hommes. Pour autant, l’APM22 refuse de considérer cette situation comme une fatalité. Nous affirmons notre volonté de promouvoir la mixité professionnelle et d’en faire une richesse pour toutes les dimensions de notre activité.
